従業員コスト計算機

提示される給与が従業員の実際のコストであることはまずありません。給与税、福利厚生、有給休暇、設備、研修、採用コストはすべて基本給与の上に加算されます。これらを見落とすことは採用予算が不足する最も一般的な原因です。この計算機は基本給与にすべての標準的なコスト項目を加算し、真の完全な年間コストを返します。また、時間当たり費用と月間費用も表示します。

計算式

年間コスト合計 = 給与 + 給与税 + 福利厚生 + 有給休暇 + 機器とソフトウェア + 研修とオンボーディング + 採用コスト

給与税は給与の百分率（デフォルト 7.65% — 米国 FICA 雇用主負担分：社会保障 6.2% + メディケア 1.45%）として入力され、自動的にドル金額に変換されます。その他のすべての項目は、ユーザーが直接指定する単純なドル金額であり、独自の予算で既に使用しているすべての数字を入力できます。

デフォルトで 7.65% である理由

これは業界や州に関係なく、すべての米国雇用主がすべての従業員に対して支払う唯一の給与税であるため、合理的な下限です。これは開始点であり、固定ルールではありません。州の失業保険、労災補償、または他国の雇用主側給与税を追加するには、スライダーを調整するか、まったく別のものを推定している場合はゼロにします。

その他のコスト項目

• 福利厚生 — 健康保険、退職金マッチング、およびその他の雇用主負担福利厚生（年間ドル金額で表示）。
• 有給休暇 — 従業員が受け取るが実際には働いていない有給休暇、病気休暇、祝日の給与相当額。
• 機器とソフトウェア — ノートパソコン、モニター、ソフトウェアライセンス、およびその他のツール（年間に償却）。
• 研修とオンボーディング — 立ち上げ時間、コース、認定、およびその他のオンボーディングコスト。
• 採用コスト — 採用代行業者の手数料、求人情報掲示、およびその他の一度限りの採用コスト。

すべての項目がデフォルトで $0 となるため、項目を空白のままにするだけで、計算をブロックするのではなく、単に合計から除外します。サブセットのみをモデル化する場合に便利です（例：給与 + 税金 + 福利厚生のみ）。

結果の読み方

合計に加えて、計算機はロード倍数を報告します。これは基本給与の倍数として表現された合計コストです（例：「給与の 1.36 倍」は実際のコストが提示給与より 36% 高いことを意味します）。また、時間当たり費用（標準的な 2,080 時間/年の労働年に基づく）と月間費用も表示します。どちらも契約社員の料金やを月間予算項目と比較するのに便利です。

使用方法

1. 予算を計上する年間給与を入力してください。
2. 状況が米国のデフォルト 7.65% と異なる場合は、給与税パーセンテージを調整してください。
3. 適用される費用項目（福利厚生、有給休暇、機器、研修、採用）を入力し、適用されないものは $0 のままにします。
4. 結果テーブルが自動的に更新され、完全な費用内訳、年間合計コスト、ロード倍数、時間当たり費用、月間費用が表示されます。

FAQ

合計が単に「給与 × 標準倍数」ではないのはなぜですか？ 実際の比率は職種、福利厚生パッケージ、および場所によって大きく異なるため、経験則の倍数（「給与の 1.25 倍から 1.4 倍」と引用されることが多い）は、正確な予算作成に必要な数字を隠してしまいます。この計算機は、一般的な倍数を想定するのではなく、ユーザーの独自の数字から合計を構築します。

従業員自身の給与税控除が含まれていますか？ いいえ。これは雇用主のコストであり、従業員の手取り給与ではありません。雇用主側の給与税（雇用主の FICA マッチなど）のみが含まれます。従業員自身が源泉徴収した税金は雇用主の支出に追加されません。

これをフルタイム採用ではなく、契約社員またはフリーランサーに使用できますか？ これはフルタイムの標準費用項目（給与税、福利厚生、有給休暇）を中心に設計されており、これらは通常 1099 契約社員には適用されません。契約社員との比較の場合は、給与税、福利厚生、有給休暇をゼロにして、結果として得られる時間当たりレートを比較してください。

プライバシー

すべての計算はブラウザ内で完全に実行されます。入力した情報はサーバーに送信されたり保存されたりしません。