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Comparateur de revenus 1099 vs W2

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Détails de l'employé W2

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Contribution mensuelle de l'employeur à l'assurance maladie
Pourcentage de match 401k de l'employeur
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Valeur annuelle d'autres avantages de l'employeur (dentaire, vue, assurance vie, etc.)

Détails du contracteur 1099

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Coût mensuel que vous payeriez pour votre propre assurance maladie
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Contribution annuelle à la retraite (SEP-IRA, Solo 401k)
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Déductions annuelles pour dépenses professionnelles
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Deduction annuelle pour bureau à domicile
Employé W2 Contracteur 1099
Revenu brut - -
Impôt sur le revenu fédéral - -
Impôt sur le revenu d'État - -
Impôt sur la sécurité sociale - -
Impôt sur la Medicare - -
Deduction SE (au-dessus de la ligne) - -
Assurance maladie - -
Retraite - -
Autres avantages - -
Dépenses professionnelles - -
Revenu net total - -
Taux d'impôt efficace - -
Taux horaire réel - -
Saisissez vos informations de revenu pour voir une comparaison.
Avertissement : Ce calculateur fournit des estimations à des fins informatives uniquement et ne constitue pas de conseils fiscal, juridique ou financier. Les lois fiscales sont complexes et changent fréquemment. La responsabilité fiscale réelle dépend de nombreux facteurs non pris en compte ici, tels que les déductions détaillées, les crédits fiscaux, les impôts locaux et les circonstances individuelles. Consultez un professionnel fiscal ou un comptable avant de prendre des décisions financières basées sur ces estimations. Les créateurs de cet outil ne peuvent pas être tenus responsables des erreurs, omissions ou résultats financiers découlant de son utilisation.
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Guide

Calculateur de comparaison 1099 vs W2

Comparateur de revenus 1099 vs W2

Comparez votre revenu net réel entre travailler en tant que contracteur indépendant 1099 et comme employé W2. Ce calculateur tient compte de l'impôt sur l'auto-emploi, des contributions FICA, des coûts d'assurance maladie, des contributions à la retraite, des déductions professionnelles et des avantages de l'employeur afin de vous offrir une comparaison détaillée et précise.

Comment utiliser

Saisissez votre revenu brut annuel et votre situation de déclaration en haut. Ensuite, complétez les détails de l'employé W2 (contribution d'assurance maladie de l'employeur, match 401k, autres avantages) et les détails du contracteur 1099 (coût d'assurance maladie, contributions à la retraite, dépenses professionnelles, déduction pour bureau à domicile). Le calculateur calcule automatiquement et affiche un tableau de comparaison côté à côté montrant les impôts, les déductions et le revenu net réel pour les deux scénarios.

Caractéristiques

  • Détail complet des impôts – Voir l'impôt sur le revenu fédéral, l'impôt d'État, la sécurité sociale et la Medicare calculés séparément pour W2 et 1099
  • Taxe d'auto-emploi – Calcule automatiquement la totalité de 15,3% de l'impôt sur l'auto-emploi pour 1099, y compris la déduction de 50%
  • Comparaison des avantages – Prenez en compte l'assurance maladie de l'employeur, le match 401k et d'autres avantages W2 par rapport aux coûts 1099
  • Taux horaire réel – Voir votre taux horaire effectif pour les deux arrangements basé sur une année de travail de 2 080 heures
  • Plaques fiscales 2025 – Utilise les plages fiscales fédérales actuelles avec prise en charge de toutes les situations de déclaration

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FAQ

  1. Quelle est la différence entre un contracteur 1099 et un employé W2 ?

    Un employé W2 travaille sous l'employeur qui retient les impôts sur le revenu, paie la moitié des impôts sur la sécurité sociale et la Medicare (FICA), et fournit généralement des avantages tels que l'assurance maladie et des contributions à la retraite. Un contracteur 1099 est auto-employé, responsable de payer l'impôt sur l'auto-emploi (les deux parts employeur et employé de FICA), et doit organiser lui-même son assurance maladie et ses plans de retraite, mais peut déduire ses dépenses professionnelles.

  2. Qu'est-ce que l'impôt sur l'auto-emploi et comment est-il calculé ?

    L'impôt sur l'auto-emploi est équivalent aux impôts FICA que les employés W2 partagent avec leur employeur. En 2025, il comprend 12,4% pour la sécurité sociale (sur un revenu jusqu'à 76 100) et 2,9% pour la Medicare (sur tout le revenu), soit 15,3%. L'impôt est calculé sur 92,35% du revenu net d'auto-emploi. Un supplément de 0,9% d'impôt sur la Medicare s'applique aux revenus au-dessus de certaines seuils. La moitié de l'impôt sur l'auto-emploi est déductible comme déduction au-dessus de la ligne.

  3. Quels déductions sont disponibles pour les contracteurs 1099 que les employés W2 ne peuvent pas déduire ?

    Les contracteurs indépendants peuvent déduire des dépenses ordinaires et nécessaires liées à l'activité, y compris les frais de bureau à domicile, l'équipement et les fournitures, le développement professionnel, les voyages professionnels, les primes d'assurance maladie (comme déduction au-dessus de la ligne) et les contributions à des plans de retraite pour auto-employés tels que les SEP-IRAs ou les Solo 401(k). Ces déductions réduisent le revenu imposable et peuvent considérablement réduire le taux d'imposition effectif par rapport au taux d'imposition brut.

  4. Combien doit-on augmenter le salaire d'un contracteur 1099 par rapport à un salaire W2 ?

    Les conseillers financiers recommandent généralement que les contracteurs 1099 augmentent leur tarif de 25 à 30% par rapport au salaire W2 équivalent pour prendre en compte les frais supplémentaires d'impôt sur l'auto-emploi (partie employeur de 7,65%), les avantages financés par soi-même (assurance maladie, retraite), l'absence de temps de congé payé, et les dépenses professionnelles. Le montant exact dépend de la valeur du paquet d'avantages W2, des taux d'impôt d'État et des dépenses professionnelles déductibles du contracteur.

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